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一个企业要想越做越大,必须不受人的限制，并且能够内部复制人才，这都离不开打造一个好的管理系统。

首先，不受人的限制，不受人限制就是不依赖于人

一个企业的员工素质如何，对所做的事情影响不大，而且一旦这些人离开的话，要找到人来补上也是，非常容易的事情。如果说你公司，要很优秀、很优秀的人，才能够维持下去。请问一下，很优秀的人成本高不高？而且这样的人多还是少？就像我们常见的便利店，便利店生意好坏是靠卖货的人口才很好，还是店里面的东西人家需求会自动购买，那现在甚至便利店都省了，自动贩卖机，24小时营业，而且没有情绪状态。通过好的管理系统，打造标准的业务流程，让每人个人都清楚明白，自己的职责，该干什么，怎么干。

再者，一个好的管理系统，也便于内部人才的复制

即使是一个完全不懂的新手，也能很快上手，降低人才培养的试错成本。麦当劳为什么每个店，炸出来的薯条都一样，因为他经过几百上千次反复试验，得出经验，把炸薯条油的最佳温度和时间等细节，写成一套标准化的流程。任何一个只要能够看得懂操作手册的人，就可以炸出一模一样的薯条，所以他开再多的连锁店也不怕，因为傻瓜也能做，而且能够做出一样的结果。

显而易见，一个大而且全的管理系统，并不是企业所需要的。根据每个公司各自的特色和所处的行业，按照需求进行个性化的定制开发，才能打造一个，不受人限制，能够复制人才的管理系统。

观看视频版：打造一个好的管理系统，让企业发展不受人员的限制